Die Welt des Handwerks hat sich verändert. Früher waren Kunden selbstverständlich, und die Auftragsbücher füllten sich von alleine. Die Mitarbeitergewinnung verlief auch soweit gut. Doch heute stehen viele Handwerksbetriebe vor neuen Herausforderungen. Effektives Marketing und die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte erfordern aktives Engagement. Hier findest Du 4 Zutaten, die Du als Handwerksbetrieb definitiv benötigst, um Deine Bewerber zu überzeugen.
Zutat 1: Ein überzeugender Außenauftritt - Überzeuge auf den ersten Blick!
Der erste Eindruck ist entscheidend, wenn es darum geht, qualifizierte Fachkräfte für dein Handwerksunternehmen zu gewinnen. Hier sind einige Schritte, die du unternehmen kannst, um einen überzeugenden Außenauftritt zu schaffen:
Klare Kommunikation auf deiner Webseite
Klare Kommunikation auf deiner Webseite: Stelle sicher, dass auf deiner Webseite deutlich wird, was dein Unternehmen macht und wie es sich von anderen abhebt. Zeige potenziellen Bewerbern, warum sie ausgerechnet bei dir arbeiten sollten.
Fotos vom Unternehmen und der Arbeit
Präsentiere dein Team mit sympathischen Fotos und interessanten Informationen. Zeige den Bewerbern, wer hinter dem Unternehmen steht und schaffe so eine persönliche Verbindung.
Zeige potenziellen Fachkräften, wie ein typischer Arbeitstag bei dir aussieht und wie der Arbeitsplatz gestaltet ist. Damit weckst du ihr Interesse und erzeugst einen „Wow-Effekt“.
Zutat 2: Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung - Begeistere mit dem Gesamtpaket!
Um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, ist es wichtig, attraktive Arbeitsbedingungen und eine angemessene Vergütung anzubieten. Hier sind einige Tipps, um dich von der Konkurrenz abzuheben:
Wettbewerbsfähige Gehälter
Recherchiere die Gehaltsstrukturen in deiner Branche und sorge dafür, dass deine Angebote wettbewerbsfähig sind. Eine angemessene Bezahlung ist ein wichtiger Anreiz für Fachkräfte.
Zusatzleistungen
Überlege, welche Zusatzleistungen du bieten kannst, um Bewerber anzusprechen. Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbenefits sind nur einige Beispiele, die das Gesamtpaket attraktiv machen.
Zutat 3: Eine überzeugende Karriereseite - Zeige die Vorteile einer Zusammenarbeit!
Deine Karriereseite spielt eine zentrale Rolle bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Hier einige Schritte, um deine Karriereseite überzeugend zu gestalten:
Klare Stellenbeschreibungen
Vermeide Missverständnisse und Frustration bei Bewerbern, indem du klare und detaillierte Stellenbeschreibungen bereitstellst. Beschreibe die Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsbedingungen und das Gehalt. Zeige potenziellen Mitarbeitern, welche Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Karrierefortschritt in deinem Unternehmen bestehen. Präsentiere Weiterbildungs- und Schulungsprogramme sowie Aufstiegsmöglichkeiten, um Bewerber zu motivieren. Gib Dir Mühe bei der Stellenbeschreibung.
Schlechtes Beispiel Landschaftsgärtner:
Deine Aufgaben sind: Unkraut jäten, Pflasterarbeiten, Hecken stutzen ….
Besseres Beispiel
Mache die Gartenträume unserer Kunden wahr und erschaffe ein Paradies, in dem sie entspannte Stunden verbringen können. Als Teil unseres engagierten Teams bist du verantwortlich für die Pflege und Gestaltung von Gärten. Dein grüner Daumen und deine Leidenschaft für die Natur machen dich zu einem wertvollen Mitglied unseres Unternehmens.
Einfache Bewerbungsmöglichkeiten
Biete Bewerbern die Möglichkeit, sich unkompliziert und bequem von ihrem Smartphone aus bei Dir zu bewerben. Ein gut optimierter Bewerbungsprozess erleichtert ihnen den Zugang. Mache es den Bewerben nicht zu schwer.
Zutat 4: Präsenz in den richtigen Kanälen - Erreiche deine Zielgruppe!
Damit deine Botschaft bei potenziellen Bewerbern ankommt, musst du in den richtigen Kanälen präsent sein. Hier sind einige Tipps, um Reichweite zu generieren:
Nutze Social Media
Bewerbe deine Stellenangebote auf Social-Media-Plattformen und trete in direkten Kontakt mit potenziellen Bewerbern und ich meine dabei nicht einen Post abzusetzen und zu hoffen, dass es der richtige sieht. Nutze die Möglichkeiten, die dir Facebook, Instagram oder LinkedIn bieten. Schalte geziehlte Werbeanzeigen auf den Platformen.
Lokale Netzwerke
Pflege Beziehungen zu Schulen, Berufsbildungszentren und anderen lokalen Organisationen, um auf dem Markt präsent zu sein. Durch eine aktive Teilnahme an lokalen Veranstaltungen, Messen und Branchentreffen kannst du potenzielle Bewerber im Handwerk persönlich kennenlernen und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Fazit: Gewinne magisch qualifizierte Fachkräfte!
Mit diesen vier Zutaten – einem überzeugenden Außenauftritt, attraktiven Arbeitsbedingungen und Vergütung, einer überzeugenden Karriereseite und einer Präsenz in den richtigen Kanälen – wirst du qualifizierte Fachkräfte magisch anziehen. Nutze diese Tipps, um dein Handwerksunternehmen erfolgreich zu machen und Bewerber zu begeistern.
Checkliste
-
Überzeugender Außenauftritt:
- Klare Kommunikation auf der Webseite über dein Unternehmen und seine Leistungen.
- Teamvorstellung mit sympathischen Fotos und Informationen.
- Bilder vom Unternehmen und der Arbeit, um einen „Wow-Effekt“ zu erzeugen.
- Einfacher Bewerbungsprozess mit optimiertem Bewerbungsformular.
-
Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung:
- Wettbewerbsfähige Gehälter, die den Branchenstandards entsprechen.
- Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
-
Überzeugende Karriereseite:
- Klare und detaillierte Stellenbeschreibungen mit Aufgaben, Anforderungen und Gehalt.
- Aufzeigen von Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Einfache Bewerbungsmöglichkeiten, auch vom Smartphone aus.
-
Präsenz in den richtigen Kanälen:
- Nutzung von Social Media-Plattformen zur Bewerbung von Stellenangeboten und Interaktion mit potenziellen Bewerbern.
- Aufbau und Pflege von lokalen Netzwerken durch Teilnahme an Veranstaltungen, Messen und Branchentreffen.
Wir begleiten Dein Unternehmen beim gesamten Prozess: von der strategischen Planung bis zum Einstellungsgespräch.
